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1.員工福利措施及其實施情形：

本公司依勞動相關法令辦理勞工保險、全民健康保險，使同仁有所保障。另本公司為充分照顧員工，亦成立職工福利委員會，依法提撥福利金，由該委員會統籌規劃員工之各項福利措施與運作，定期提撥福利金辦理下列福利項目，以提升員工福利。
由公司直接辦理之福利措施：
A.文康活動：年度員工旅遊、尾牙活動安排、聚餐活動等。
B.其他補助：節慶禮金如三節禮金、生日禮劵、員工酬勞、績效獎金、團體保險與出差/旅遊平安險、定期員工健康檢查等、托兒補助。
由公司職工福利委員會辦理之福利措施：
A.福利補助：婚、喪、喜、慶補助金、生日禮劵、生育補助等。
B.文康活動：國、內外旅遊、尾牙活動策劃與執行、休閒活動等。
C.其它補助：特約商店優惠等。

實施情形：上述各項福利均按年度計畫執行。

2.員工之進修與訓練為提升的競爭力、藉由人才培訓，使每位員工都能發揮最大的潛能。

本公司為強化人力素質與提升企業核心競爭力，本公司於114年建立訓練品質管理程序，並與南台科技大學外部師資團隊合作，導入TTQS台灣訓練品質管理系統並通過評鑑，獲得110,000元補助款，課程類型包括：經副理與課級主管訓、行銷業務單位培訓、行政單位培訓、製造單位培訓、人資單位培訓與共通性通識課程…等六大類培訓課程。以達人才發展永續發展與經營績效之目標，建立完整之教育訓練體系，以培養富有專業能力並兼具競爭力之人才。
A.內部訓練：新進員工教育訓練、部門在職教育訓練、環境安全訓練、其他工作指導課程、直接人員製程與機械操作訓練、急救與消防逃生訓練、業務訓練等。
B.外部訓練：各部門主管及員工依工作需求，申請派員參加外部企業機構舉辦之課程與訓練、客戶使用產品教育訓練、專業演講、論談等。

實施情形：2025年度共辦理內訓10場次，外部38場次，內訓74人次、外訓44人次，員工平均訓練時數為7.88小時。

3.工作環境與員工人身安全的保護措施

4.退休制度與實施 情形

• A.退休金提撥：
  本公司配合勞工退休金條例之實施，依勞工退休金條例之規定按每月薪資百分之六提繳退休金，儲存於勞工退休金個人專戶，並依退休金條例之規定辦理退休相關事宜，本公司自成立至今僅112年有1位員工辦理退休。
• B.退休申請：
  自實施新制退休金制度以來，員工可於符合條件後依規定向勞保局申請退休給付，目前僅1位員工辦理退休並符合申請給付條件。
• C.勞工退休準備金監督委員會運作：
  公司員工均屬於新制規定，故未設「勞工退休準備金監督委員會」。

 

5.員工行為倫理守則

本公司訂有《員工行為準則》，其主要內容包括：
誠信從業原則，嚴禁接受或提供不正當利益。
職場反歧視、反騷擾規範與申訴機制。
機密資料保護與資訊安全政策。
鼓勵同仁誠信舉報違規行為，並設有匿名申訴管道。
實施情形：所有員工於報到時簽署遵守聲明，並於每年再教育訓練時重申規範要求。

6.勞資間之協議情形

本公司依法設置勞資會議，每季召開，討論工時、福利、工作規則及勞工意見反映等事項，以維護員工權益，並定期舉辦勞資會議，對公司各項制度等問題採開放及雙向溝通方式，期使勞資雙方關係合諧及互動良好，並確保員工之各項權益取得公平合理的處理，會議紀錄張貼於公告欄與內部網頁供員工查閱，故歷年來勞資關係和諧，無重大勞資糾紛產生。

7.揭露履行社會責任

1. 本公司制定《人權政策》、《多元、公平及包容政策》，落實員工基本權益的保障：
   (1)參考國際人權公約，訂定《人權政策》與具體管理方案。
   (2)推動職場多元化與性別平等政策，制定《多元、公平及包容政策》。
   (3)訂定《工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範》，維護員工的權益及隱私。
2. 本公司積極參與社區公益，並落實企業社會責任：
   (1)推動企業參訪與業師，提供學生企業參訪與實習機會及技術交流。
   (2)參與地方社區公益活動。
   (3)訂定《永續經營政策》，並納入環境、社會與公司治理(ESG)三大面向。