ESG的行動方案
我們深信，必須透過具體的實踐，才能實現成信實業ESG的永續政策，展現此核心價值。
環境保護（Environmental）
以創新服務、綠色製造的環境保護永續政策，執行各項產品生產，並獲得具體成效。
◆ 以環境永續的理念，開發創新研究產品，並獲得經濟部中小企業創新研究獎：
◆ 申請循環經濟認證，並獲得BS 8001：2017認證：
◆ 以創新技術將太陽能產業的廢棄物轉化為鋼鐵業的資源物，實踐循環經濟的跨界應用，並獲得臺灣循環經濟獎
的跨界銀質獎。
對於半導體封裝材料的壓模膠，以創新技術回收廢壓模膠內的球形二氧化矽填充料，再回到做為壓模膠的填充
料，實踐循環經濟的搖籃到搖籃。此一循環經濟模式獲得臺灣循環經濟獎創新技術獎的典範企業，以及中小企
業獎的傑出企業獎。
◆ 有效執行資源循環再利用，提供客戶低碳低能耗的產品，獲得環保署資源循環績優企業。
◆ 完成溫室氣體盤查，取得ISO 14064-1 : 2018認證：
社會責任（Social）
以包容職場、社會共好的永續政策，視員工為公司重要資產，為員工提供和諧安全的職場環境，職能發展的教育
訓練，以及參與大學產學教育與地方社區活動。
◆ 推動性別平等政策：
落實性別平權，女性董事比例40%，女性主管占比亦有13.6%，期使男女站在平等基礎上共同決策、共享資源
及成果。
推動職場母性友善環境，女性妊娠後無需輪值夜班，公司依法設有流產假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假等，
以及設置哺乳室，內部備有完善桌椅、冰箱等設施，讓女性員工從懷孕、生產到育兒，各階段都能安心，員工
維持工作與家庭平衡，配合政府性別平等推動政策，促進社會與經濟建全發展。
◆ 友善職場多元化：
為了協助員工兼顧事業與家庭，設立良好的育嬰機制，讓員工不需因照顧家庭而擔心失去工作，於有成內任職
滿半年之員工，可依照「性別工作平等法」及「留職停薪管理辦法」，在子女年滿3 歲前申請育嬰留職停薪，
並於留職停薪期滿後，公司將協助安排回復就任單位及職務，並提供相關教育訓練課程，讓申請育嬰假同仁無
須擔心復職之後工作銜接問題。此外公司除依法給予相關生育照護假外，同時給予生育祝賀金。
公司持續創造一個有利於實現社會性別平等和家庭友好的友善工作環境，讓員工有有更高的企業認同感和歸屬
感，不僅有助於吸引和留住人才，降低員工流動率，並能使公司文化多元展現，讓全體員工充分發揮戰力共創
雙贏。
◆ 員工教育訓練：
為兼顧員工個人與公司的發展，公司訂有教育訓練管理辦法，讓員工在技能上可以持續精進。
◆ 成立員工福利委員會：
公司成立員工福利委員會，提供員工各項福利補助，包含：
● 職工結婚補助
● 職工暨配偶生育補助
● 職工暨眷屬喪葬撫卹
● 傷病住院慰問金
● 生日禮券或禮金
● 三節禮券或禮金
● 員工旅遊
◆ 提供大學生職場實習：
公司與成功大學、屏東科技大學進行產學合作，提供大學生到公司的廠域進行實習，透過職場mentor的教學
方式，讓大學生體驗職場環境並學習實務操作。
◆ 參與地方社區活動：
公司位於柳營科技工業區，與地方社區團體查畝營文史觀光發展協會合作，同時也一起參與查畝營創生藝文
基地的發展，善盡公司參與地方的社會責任。
公司治理（Governance）
公司本著誠信經營的永續公司治理政策，建構健全的公司組織與規章進行公司治理，兼顧利害關係人的權益，
持續精進公司治理，確保公司永續的經營發展。
■ 健全的公司治理制度與規章制度
■ 兼顧利害關係人的權益
■ 內、外部人員對於不合法與不道德行為的檢舉辦法
■ 供應商管理政策
我們深信，必須透過具體的實踐，才能實現成信實業ESG的永續政策，展現此核心價值。
環境保護（Environmental）
以創新服務、綠色製造的環境保護永續政策，執行各項產品生產，並獲得具體成效。
◆ 以環境永續的理念，開發創新研究產品，並獲得經濟部中小企業創新研究獎：
◆ 申請循環經濟認證，並獲得BS 8001：2017認證：
◆ 以創新技術將太陽能產業的廢棄物轉化為鋼鐵業的資源物，實踐循環經濟的跨界應用，並獲得臺灣循環經濟獎
的跨界銀質獎。
對於半導體封裝材料的壓模膠，以創新技術回收廢壓模膠內的球形二氧化矽填充料，再回到做為壓模膠的填充
料，實踐循環經濟的搖籃到搖籃。此一循環經濟模式獲得臺灣循環經濟獎創新技術獎的典範企業，以及中小企
業獎的傑出企業獎。
◆ 有效執行資源循環再利用，提供客戶低碳低能耗的產品，獲得環保署資源循環績優企業。
◆ 完成溫室氣體盤查，取得ISO 14064-1 : 2018認證：
社會責任（Social）
以包容職場、社會共好的永續政策，視員工為公司重要資產，為員工提供和諧安全的職場環境，職能發展的教育
訓練，以及參與大學產學教育與地方社區活動。
◆ 推動性別平等政策：
落實性別平權，女性董事比例40%，女性主管占比亦有13.6%，期使男女站在平等基礎上共同決策、共享資源
及成果。
推動職場母性友善環境，女性妊娠後無需輪值夜班，公司依法設有流產假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假等，
以及設置哺乳室，內部備有完善桌椅、冰箱等設施，讓女性員工從懷孕、生產到育兒，各階段都能安心，員工
維持工作與家庭平衡，配合政府性別平等推動政策，促進社會與經濟建全發展。
◆ 友善職場多元化：
為了協助員工兼顧事業與家庭，設立良好的育嬰機制，讓員工不需因照顧家庭而擔心失去工作，於有成內任職
滿半年之員工，可依照「性別工作平等法」及「留職停薪管理辦法」，在子女年滿3 歲前申請育嬰留職停薪，
並於留職停薪期滿後，公司將協助安排回復就任單位及職務，並提供相關教育訓練課程，讓申請育嬰假同仁無
須擔心復職之後工作銜接問題。此外公司除依法給予相關生育照護假外，同時給予生育祝賀金。
公司持續創造一個有利於實現社會性別平等和家庭友好的友善工作環境，讓員工有有更高的企業認同感和歸屬
感，不僅有助於吸引和留住人才，降低員工流動率，並能使公司文化多元展現，讓全體員工充分發揮戰力共創
雙贏。
◆ 員工教育訓練：
為兼顧員工個人與公司的發展，公司訂有教育訓練管理辦法，讓員工在技能上可以持續精進。
◆ 成立員工福利委員會：
公司成立員工福利委員會，提供員工各項福利補助，包含：
● 職工結婚補助
● 職工暨配偶生育補助
● 職工暨眷屬喪葬撫卹
● 傷病住院慰問金
● 生日禮券或禮金
● 三節禮券或禮金
● 員工旅遊
◆ 提供大學生職場實習：
公司與成功大學、屏東科技大學進行產學合作，提供大學生到公司的廠域進行實習，透過職場mentor的教學
方式，讓大學生體驗職場環境並學習實務操作。
◆ 參與地方社區活動：
公司位於柳營科技工業區，與地方社區團體查畝營文史觀光發展協會合作，同時也一起參與查畝營創生藝文
基地的發展，善盡公司參與地方的社會責任。
公司治理（Governance）
公司本著誠信經營的永續公司治理政策，建構健全的公司組織與規章進行公司治理，兼顧利害關係人的權益，
持續精進公司治理，確保公司永續的經營發展。
■ 健全的公司治理制度與規章制度
■ 兼顧利害關係人的權益
■ 內、外部人員對於不合法與不道德行為的檢舉辦法
■ 供應商管理政策