ESG的行動方案
我們深信，必須透過具體的實踐，才能實現成信實業ESG的永續政策，展現此核心價值。
環境保護（Environmental）
以創新服務、綠色製造的環境保護永續政策，執行各項產品生產，並獲得具體成效。
◆ 以環境永續的理念，開發創新研究產品，並獲得經濟部中小企業創新研究獎：
◆ 申請循環經濟認證，並獲得BS 8001：2017認證：
◆ 以創新技術將太陽能產業的廢棄物轉化為鋼鐵業的資源物，實踐循環經濟的跨界應用，並獲得臺灣循環經濟獎
的跨界銀質獎。
對於半導體封裝材料的壓模膠，以創新技術回收廢壓模膠內的球形二氧化矽填充料，再回到做為壓模膠的填充
料，實踐循環經濟的搖籃到搖籃。此一循環經濟模式獲得臺灣循環經濟獎創新技術獎的典範企業，以及中小企
業獎的傑出企業獎。
◆ 有效執行資源循環再利用，提供客戶低碳低能耗的產品，獲得環保署資源循環績優企業。
◆ 完成溫室氣體盤查，取得ISO 14064-1 : 2018認證：
社會責任（Social）
以包容職場、社會共好的永續政策，視員工為公司重要資產，為員工提供和諧安全的職場環境，職能發展的教育
訓練，以及參與大學產學教育與地方社區活動。
◆ 推動性別平等政策：
落實性別平權，女性董事比例40%，女性主管占比亦有13.6%，期使男女站在平等基礎上共同決策、共享資源
及成果。
推動職場母性友善環境，女性妊娠後無需輪值夜班，公司依法設有流產假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假等，
以及設置哺乳室，內部備有完善桌椅、冰箱等設施，讓女性員工從懷孕、生產到育兒，各階段都能安心，員工
維持工作與家庭平衡，配合政府性別平等推動政策，促進社會與經濟建全發展。
◆ 友善職場多元化：
為了協助員工兼顧事業與家庭，設立良好的育嬰機制，讓員工不需因照顧家庭而擔心失去工作，於有成內任職
滿半年之員工，可依照「性別工作平等法」及「留職停薪管理辦法」，在子女年滿3 歲前申請育嬰留職停薪，
並於留職停薪期滿後，公司將協助安排回復就任單位及職務，並提供相關教育訓練課程，讓申請育嬰假同仁無
須擔心復職之後工作銜接問題。此外公司除依法給予相關生育照護假外，同時給予生育祝賀金。
公司持續創造一個有利於實現社會性別平等和家庭友好的友善工作環境，讓員工有有更高的企業認同感和歸屬
感，不僅有助於吸引和留住人才，降低員工流動率，並能使公司文化多元展現，讓全體員工充分發揮戰力共創
雙贏。
◆ 員工教育訓練：
為兼顧員工個人與公司的發展，公司訂有教育訓練管理辦法，讓員工在技能上可以持續精進。
◆ 成立員工福利委員會：
公司成立員工福利委員會，提供員工各項福利補助，包含：
● 職工結婚補助
● 職工暨配偶生育補助
● 職工暨眷屬喪葬撫卹
● 傷病住院慰問金
● 生日禮券或禮金
● 三節禮券或禮金
● 員工旅遊
◆ 提供大學生職場實習：
公司與成功大學、屏東科技大學進行產學合作，提供大學生到公司的廠域進行實習，透過職場mentor的教學
方式，讓大學生體驗職場環境並學習實務操作。
◆ 參與地方社區活動：
公司位於柳營科技工業區，與地方社區團體查畝營文史觀光發展協會合作，同時也一起參與查畝營創生藝文
基地的發展，善盡公司參與地方的社會責任。
◆ 人權政策:
成信實業股份有限公司遵循國際公認之勞動人權，如結社自由、集體協商權等，保障員工結社自由的權利，保障員工之
合法權益，並遵循《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》及《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等各項
國際人權公約所揭露之人權保護精神與基本原則，充分體現尊重與保護人權之責任，有尊嚴的對待及尊重一切受薪同仁
，包含契約人員、實習生等。
人權政策適用範圍包括本公司及國內外子公司、合資公司及其他具有實質控制能力之集團關係企業組織。內容如下：
一、多元包容與平等的機會:不因個人性別、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、
出生地、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為，共同致力營造一個有尊嚴、
安全、平等、免於歧視與騷擾的工作環境。
二、禁止強迫及強制勞動:尊重員工意願，禁止強迫勞動。
三、禁用童工:僱用標準符合當地法規最低年齡限制。
四、合理薪資及工作條件:依法令規範提供員工合理薪資及相關福利條件。
五、健康安全職場:建構安全衛生工作環境，共同降低職場安全衛生風險，促進員工身心健康，達成工作與生活平衡。
六、和諧勞資關係:提供多元、開放的溝通管道，定期召開勞資會議，致力促進勞資雙方和諧，營造良好勞資關係，
有效調解意見差異。
七、尊重員工自由結社及團體協商的權力，並定期舉辦勞資會議，促進和諧的員工關係。
◆ 多元、公平及包容政策:
成信實業股份有限公司（下稱「本公司」，及其子公司下稱「本集團」） 致力於扶持、培養共融文化。我們努力確保
所有員工及求職者都享受公平待遇， 並確保我們員工來自社會各階層。我們尊重並重視每一位員工，以求每位員工盡
其所能，為集團做出貢獻、創造價值。
● 膚色;
● 年齡;
● 宗教或信仰;
● 政治理念;
● 生理性別或性取向;
● 社會性別;
● 身心障礙;
● 婚姻或家庭身分;
● 懷孕及生育期間。
● 鼓勵員工尊重對待他人。
● 締造一個無霸凌、無騷擾、無受害及無非法歧視的工作環境。
鼓勵員工若可能遭受歧視應立即提出顧慮，以便我們採取適當行動。這包含依循本政策提供管理階層及所有員工有關
個人權益及責任的培訓。所有員工應明白在職期間對同仁、客戶、供應商及大眾的任何霸凌、騷擾、傷害及非法歧視
的行為，該員工及本集團可能須對此行為負擔法律責任。這些行為也將依員工所在地的美德獎懲政策及程序進行處分
，嚴重者可遭到解僱。
● 提供所有員工培訓、成長及晉升機會。
● 必要時適時提供彈性和多元的工作安排，使同仁能夠兼顧家庭責任，以及應付人生各階段的不同挑戰和需求。
● 定期審視聘僱作業程序，確保其公平與及時性，並依法規定期更新修正作業程序及本政策。
宣導執行本政策的同時，我們亦鼓勵所有同仁將多元、公平及包容思維融入日常， 一起打造多元和包容的企業文化。
我們將每年監督並審閱本政策，以確保本集團工作環境的多元、公平與包容性。根據本集團的行為準則，本公司及子公司
在各個營運據點均須遵循當地法規。各子公司的管理層及員工在從事商業活動時，皆有責任熟悉並遵循當地就業平等法規
及政策。若當地法規與本政策有衝突之虞，應遵守當地法規並以當地法律為準據。
本政策已得到本集團高階主管的充分支持。
公司治理（Governance）
公司本著誠信經營的永續公司治理政策，建構健全的公司組織與規章進行公司治理，兼顧利害關係人的權益，
持續精進公司治理，確保公司永續的經營發展。
■ 健全的公司治理制度與規章制度
■ 兼顧利害關係人的權益
■ 內、外部人員對於不合法與不道德行為的檢舉辦法
■ 供應商管理政策
我們深信，必須透過具體的實踐，才能實現成信實業ESG的永續政策，展現此核心價值。
環境保護（Environmental）
以創新服務、綠色製造的環境保護永續政策，執行各項產品生產，並獲得具體成效。
◆ 以環境永續的理念，開發創新研究產品，並獲得經濟部中小企業創新研究獎：
◆ 申請循環經濟認證，並獲得BS 8001：2017認證：
◆ 以創新技術將太陽能產業的廢棄物轉化為鋼鐵業的資源物，實踐循環經濟的跨界應用，並獲得臺灣循環經濟獎
的跨界銀質獎。
對於半導體封裝材料的壓模膠，以創新技術回收廢壓模膠內的球形二氧化矽填充料，再回到做為壓模膠的填充
料，實踐循環經濟的搖籃到搖籃。此一循環經濟模式獲得臺灣循環經濟獎創新技術獎的典範企業，以及中小企
業獎的傑出企業獎。
◆ 有效執行資源循環再利用，提供客戶低碳低能耗的產品，獲得環保署資源循環績優企業。
◆ 完成溫室氣體盤查，取得ISO 14064-1 : 2018認證：
社會責任（Social）
以包容職場、社會共好的永續政策，視員工為公司重要資產，為員工提供和諧安全的職場環境，職能發展的教育
訓練，以及參與大學產學教育與地方社區活動。
◆ 推動性別平等政策：
落實性別平權，女性董事比例40%，女性主管占比亦有13.6%，期使男女站在平等基礎上共同決策、共享資源
及成果。
推動職場母性友善環境，女性妊娠後無需輪值夜班，公司依法設有流產假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假等，
以及設置哺乳室，內部備有完善桌椅、冰箱等設施，讓女性員工從懷孕、生產到育兒，各階段都能安心，員工
維持工作與家庭平衡，配合政府性別平等推動政策，促進社會與經濟建全發展。
◆ 友善職場多元化：
為了協助員工兼顧事業與家庭，設立良好的育嬰機制，讓員工不需因照顧家庭而擔心失去工作，於有成內任職
滿半年之員工，可依照「性別工作平等法」及「留職停薪管理辦法」，在子女年滿3 歲前申請育嬰留職停薪，
並於留職停薪期滿後，公司將協助安排回復就任單位及職務，並提供相關教育訓練課程，讓申請育嬰假同仁無
須擔心復職之後工作銜接問題。此外公司除依法給予相關生育照護假外，同時給予生育祝賀金。
公司持續創造一個有利於實現社會性別平等和家庭友好的友善工作環境，讓員工有有更高的企業認同感和歸屬
感，不僅有助於吸引和留住人才，降低員工流動率，並能使公司文化多元展現，讓全體員工充分發揮戰力共創
雙贏。
◆ 員工教育訓練：
為兼顧員工個人與公司的發展，公司訂有教育訓練管理辦法，讓員工在技能上可以持續精進。
◆ 成立員工福利委員會：
公司成立員工福利委員會，提供員工各項福利補助，包含：
● 職工結婚補助
● 職工暨配偶生育補助
● 職工暨眷屬喪葬撫卹
● 傷病住院慰問金
● 生日禮券或禮金
● 三節禮券或禮金
● 員工旅遊
◆ 提供大學生職場實習：
公司與成功大學、屏東科技大學進行產學合作，提供大學生到公司的廠域進行實習，透過職場mentor的教學
方式，讓大學生體驗職場環境並學習實務操作。
◆ 參與地方社區活動：
公司位於柳營科技工業區，與地方社區團體查畝營文史觀光發展協會合作，同時也一起參與查畝營創生藝文
基地的發展，善盡公司參與地方的社會責任。
◆ 人權政策:
成信實業股份有限公司遵循國際公認之勞動人權，如結社自由、集體協商權等，保障員工結社自由的權利，保障員工之
合法權益，並遵循《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》及《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等各項
國際人權公約所揭露之人權保護精神與基本原則，充分體現尊重與保護人權之責任，有尊嚴的對待及尊重一切受薪同仁
，包含契約人員、實習生等。
人權政策適用範圍包括本公司及國內外子公司、合資公司及其他具有實質控制能力之集團關係企業組織。內容如下：
一、多元包容與平等的機會:不因個人性別、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、
出生地、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為，共同致力營造一個有尊嚴、
安全、平等、免於歧視與騷擾的工作環境。
二、禁止強迫及強制勞動:尊重員工意願，禁止強迫勞動。
三、禁用童工:僱用標準符合當地法規最低年齡限制。
四、合理薪資及工作條件:依法令規範提供員工合理薪資及相關福利條件。
五、健康安全職場:建構安全衛生工作環境，共同降低職場安全衛生風險，促進員工身心健康，達成工作與生活平衡。
六、和諧勞資關係:提供多元、開放的溝通管道，定期召開勞資會議，致力促進勞資雙方和諧，營造良好勞資關係，
有效調解意見差異。
七、尊重員工自由結社及團體協商的權力，並定期舉辦勞資會議，促進和諧的員工關係。
◆ 多元、公平及包容政策:
成信實業股份有限公司（下稱「本公司」，及其子公司下稱「本集團」） 致力於扶持、培養共融文化。我們努力確保
所有員工及求職者都享受公平待遇， 並確保我們員工來自社會各階層。我們尊重並重視每一位員工，以求每位員工盡
其所能，為集團做出貢獻、創造價值。
我們反對一切形式的非法及不公平的歧視。本政策重申本集團公平及平等對待所有員工，且不得基於以下原因歧視或
產生差別待遇的承諾:
種族;
● 族裔祖籍;
● 國籍祖籍;● 膚色;
● 年齡;
● 宗教或信仰;
● 政治理念;
● 生理性別或性取向;
● 社會性別;
● 身心障礙;
● 婚姻或家庭身分;
● 懷孕及生育期間。
我們尊重及公平對待所有員工 (無論是兼職、全職或臨時工)，並承諾依資質及能力招募、提拔、培養合適人才，給予
福利。
我們協助並鼓勵所有員工發揮最大潛能，充分展現自己的獨特才能。期望因此能充分利用本集團的資源及所有員工技能
，提高整體效率。
我們的承諾:
● 營造一個相互尊重的工作環境，尊重並維護每位員工的尊嚴，肯定及讚揚個別差異及所有團隊成員的貢獻。● 鼓勵員工尊重對待他人。
● 締造一個無霸凌、無騷擾、無受害及無非法歧視的工作環境。
鼓勵員工若可能遭受歧視應立即提出顧慮，以便我們採取適當行動。這包含依循本政策提供管理階層及所有員工有關
個人權益及責任的培訓。所有員工應明白在職期間對同仁、客戶、供應商及大眾的任何霸凌、騷擾、傷害及非法歧視
的行為，該員工及本集團可能須對此行為負擔法律責任。這些行為也將依員工所在地的美德獎懲政策及程序進行處分
，嚴重者可遭到解僱。
● 提供所有員工培訓、成長及晉升機會。
● 必要時適時提供彈性和多元的工作安排，使同仁能夠兼顧家庭責任，以及應付人生各階段的不同挑戰和需求。
● 定期審視聘僱作業程序，確保其公平與及時性，並依法規定期更新修正作業程序及本政策。
宣導執行本政策的同時，我們亦鼓勵所有同仁將多元、公平及包容思維融入日常， 一起打造多元和包容的企業文化。
我們將每年監督並審閱本政策，以確保本集團工作環境的多元、公平與包容性。根據本集團的行為準則，本公司及子公司
在各個營運據點均須遵循當地法規。各子公司的管理層及員工在從事商業活動時，皆有責任熟悉並遵循當地就業平等法規
及政策。若當地法規與本政策有衝突之虞，應遵守當地法規並以當地法律為準據。
本政策已得到本集團高階主管的充分支持。
公司治理（Governance）
公司本著誠信經營的永續公司治理政策，建構健全的公司組織與規章進行公司治理，兼顧利害關係人的權益，
持續精進公司治理，確保公司永續的經營發展。
■ 健全的公司治理制度與規章制度
■ 兼顧利害關係人的權益
■ 內、外部人員對於不合法與不道德行為的檢舉辦法
■ 供應商管理政策